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Rémunération du dirigeant de société et ses différentes composantes
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Rémunération du dirigeant de société et ses différentes composantes

Cet article a pour but de rappeler le mode de fonctionnement de la rémunération d’un dirigeant d’entreprise tout en passant en revue les autres possibilités qui s’offrent à lui.

Vous constaterez que la rémunération ne se résume pas à uniquement au salaire que se verse le dirigeant et pourra trouver d’autres compléments.

Rémunération du dirigeant

Rémunération du dirigeant de société et ses différentes composantes

La rémunération du dirigeant proprement dite

Le salaire du dirigeant

Avant toute chose, sachez que le mode de rémunération du dirigeant diffère suivant le statut juridique adopté par la société (SARL, SAS, SA…). Ainsi, on distingue les sociétés à responsabilité limitée (SARL) des sociétés par actions (SA, SAS).

Prenons tout d’abord le dirigeant d’une SAS (Sociétés par Actions Simplifiées). Il est affilié au régime social de la sécurité sociale, il est donc assimilé salarié et perçoit une rémunération au même titre que les autres salariés de l’entreprise. Cette dernière devra donc établir des fiches de paies au nom du dirigeant. Le statut sera également le même pour un président de SA (Société Anonyme)

Concernant le dirigeant d’une Sarl (Société à Responsabilité Limitée), le mode de rémunération est tout autre. Dans ce cas, il n’y a pas de fiche de paie. Le dirigeant est considéré comme Travailleur Non Salarié. Celui-ci pourra moduler sa rémunération comme il le souhaite au cours de l’activité en fonction des possibilités de l’entreprise (Trésorerie, Chiffre d’Affaires)

Quel mode de rémunération le plus intéressant ?

Ses deux modes de rémunération s’opposent. La rémunération du gérant de SARL aura l’avantage d’être flexible (pas de fiches de pies, calcul des cotisations annuelles). Mais le président d’une SAS pourra bénéficier d’une meilleure protection sociale. Tous ces points pourront être développés lors d’un prochain article.

Les autres types de rémunération du dirigeant ou rémunérations complémentaires

Les avantages en nature

Le dirigeant pourra s’octroyer des avantages en nature à la charge de la société. C’est le cas lorsque la société attribue au dirigeant un logement ou une voiture de fonction. Lorsque ces avantages constituent une contrepartie du travail fourni par le dirigeant, il n’est pas imposé ni soumis à charges sociales. En revanche l’utilisation des avantages à titre gratuit est imposée et soumis aux charges sociales.

Les revenus tirés des capitaux

Les Dividendes : Qu’est-ce que des dividendes ?

Rémunération du dirigeant

Des dividendes sont des sommes versées par les entreprises soumises à l’impôt société à destination de ses associés ou actionnaires. Ces dividendes perçus par les associés représentent une quote-part du bénéfice réalisé par la société au cours d’une année comptable. Ils rémunèrent la contribution des associés à la réalisation de bénéfices et également le risque pris par l’associé.

Les intérêts en Compte Courant

Un compte courant d’entreprise est une mise à disposition de fonds  par un associé ou actionnaire à la société, qui peut être retirée à tout moment, quelque-soit la situation financière de l’entreprise à condition de ne pas la mettre en péril, bien entendu. Les intérêts versés aux associés constituent la contrepartie des fonds apportés. On peut assimiler cela à un prêt consenti à la société.

L’utilisation de biens personnels à des fins professionnelles

Les Frais kilométriques

Lorsqu’un dirigeant utilise son véhicule personnel à des fins professionnelles, comme des déplacements en clientèle par exemple, la société peut prendre à sa charge les frais liés à l’utilisation du véhicule. Ces frais sont évalués sur une base forfaitaire et pourront être remboursés par la société sur la base de justificatifs (Carte grise du véhicule, détail des déplacements réalisés). En sus, les frais inhérents aux déplacements réalisés par le dirigeant (péages, parkings) pourront être également remboursés sous réserve qu’ils soient justifiés et engagés à titre personnel.

L’exercice de l’activité professionnelle au  domicile personnel

Rémunération du dirigeantLorsque qu’un dirigeant crée sa société, il arrive souvent que celui-ci domicilie la société à son domicile personnel. Ainsi, lorsque celui-ci exerce de manière effective son activité à son domicile, il sera possible d’inclure sous forme de loyer dans les charges de la société, l’utilisation de l’espace personnel à des fins professionnelles (bureau aménagé pour l’activité par exemple). Attention toutefois à ce que l’évaluation du loyer soit réaliste et équivalent à un loyer facturé à des conditions normales de marché, il est aussi conseiller de réaliser un bail de location.

En complément des éléments évoqués, on pourra trouver également d’autres éléments dits de rémunérations, certaines très courantes, comme par exemple, la souscription à des régimes d’assurances complémentaires par le dirigeant (fortement conseillé pour un gérant de SARL), d’autres plus exceptionnelles, comme le versement de redevances au détenteur d’un brevet concédé à une société.

Quant à l’utilisation des possibilités de rémunérations évoquées ci-dessus, celles-ci devront être approfondies pour tenir compte de la situation personnelle de chacun et des enjeux liés à ces différents mécanismes, n’hésitez pas à faire appel à votre expert-comptable pour vous aider à optimiser votre rémunération sans toutefois passer la ligne blanche…

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