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Le CIE-STARTER, le dernier né des contrats aidés pour le recrutement des jeunes
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Le CIE-STARTER, le dernier né des contrats aidés pour le recrutement des jeunes

Le CIE-STARTER est un nouveau dispositif de contrat aidé dans le secteur marchand visant à favoriser l’emploi des jeunes de moins de 30 ans en difficulté d’insertion professionnelle. Le CIE-STARTER permet à l’employeur de bénéficier d’une aide de 45% du SMIC horaire brut sous certaines conditions. Valoxy fait le point.

cie strater

Qu’est-ce que le CIE STARTER ?

Les jeunes concernés

Pour pouvoir être embauchée sous CIE-STARTER, une personne doit répondre aux critères suivants :

  • Être à la recherche d’un emploi,
  • Être âgé de moins de 30 ans,
  • Être en difficultés d’accès à l’emploi.

Elle doit également remplir l’une des conditions suivantes :

  • Habiter dans un quartier prioritaire de la politique de la ville,
  • Être chômeur de longue durée,
  • Avoir la reconnaissance travailleur handicapé,
  • Être titulaire du revenu de solidarité active (RSA),
  • Travailler dans le cadre d’un emploi d’avenir dans le secteur non marchand,
  • Être bénéficiaire du dispositif deuxième chance (garantie jeune, école ou formation 2ème chance, EPIDe).

Les entreprises concernées

le cie starterLes employeurs pouvant conclure le CIE-STARTER sont :

  • Les employeurs assujettis à l’assurance chômage,
  • Les groupements d’employeur pour l’insertion et la qualification,
  • Les employeurs relevant de la pêche maritime.

Néanmoins sont exclues les sociétés :

  • Dont les versements des cotisations et contributions sociales ne sont pas à jour,
  • Dans lesquelles ont eu lieu des licenciements pour motif économique 6 mois avant l’embauche,
  • Ayant mis fin au contrat d’un salarié en CDI sur le poste sur lequel est prévu l’embauche en CIE-STARTER,
  • Sont également exclus les particuliers employeurs.

Les modalités du contrat

Le CIE starter

Le CIE-STARTER peut être conclu à durée indéterminée ou à durée déterminée de plus de 6 mois, à temps plein ou à temps partiel (20 heures minimum).

Pour embaucher dans le cadre du CIE-STARTER, l’employeur doit prendre contact avec son agence pôle emploi, la mission locale ou Cap Emploi pour les travailleurs handicapés qui pourront proposer des candidats ou vérifier que la personne choisie pour le poste répond bien aux critères.

Une fois le candidat retenu, l’employeur devra faire une demande d’aide « contrat starter » et lorsque celle-ci est acceptée, le contrat peut être signé avec le jeune.

Les avantages accordés à l’employeur

L’aide est fixée à 45% du SMIC horaire brut et pour une durée entre 6 mois et 24 mois selon la situation du bénéficiaire.

Un salarié embauché en CIE-STARTER n’est pas comptabilisé dans l’effectif de la société durant la période de versement de l’aide et ne perçoit pas d’indemnité de précarité à la fin de son CDD.

Coût de revient pour un salarié à temps plein qui perçoit le SMIC

CIE Starter

L’aide est versée chaque mois à la condition de fournir une attestation de présence du salarié.

Rupture anticipée du contrat

Rupture anticipé du contrat CIE starter

Le CIE-STARTER peut être rompu avant son terme, à l’initiative du salarié, uniquement si le salarié à la possibilité d’être embauché en CDI, CDD de plus de 6 mois ou de suivre une formation qualifiante.

Le contrat peut également être suspendu, en accord avec l’employeur, afin de permettre au salarié d’effectuer une période de mise en situation en milieu professionnel, d’accomplir une période d’essai pour un CDI ou un CDD de plus de 6 mois.

Pendant la suspension, si le salaire n’est pas maintenu, le versement de l’aide n’est pas versé. Si la rémunération est maintenue partiellement, l’aide est versée au prorata de la rémunération.

Les autres contrats aidés

CIE1

CIE2
Si vous souhaitez être conseiller, n’hésitez pas à nous contacter par téléphone ou via notre page contact

CIE starter

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