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A votre avis, la sieste d’un salarié peut-elle constituer une faute grave ?
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A votre avis, la sieste d’un salarié peut-elle constituer une faute grave ?

Le 17 février 2016, la cour d’appel de Bordeaux confirmait la faute grave constituée par l’endormissement d’un salarié pendant son temps de travail. Il s’agissait d’un pompier qui avait la charge d’écarter les animaux de la piste d’envol d’un aéroport, il devait ainsi être en lien permanent avec la tour de contrôle. Celui-ci s’était endormi dans son camion et malgré le fait que l’intéressé a essayer de faire valoir que son sommeil était dû à une surcharge de travail, la cour d’appel à confirmé la sanction en démontrant que le Véhicule avait été parqué de manière volontaire et qu’il s’agissait d’une sieste et non d’un endormissement momentané. Attention, c’est bien la fonction du salarié et des conséquences éventuelles de sa sieste qui ont été jugé et considérait comme une faute grave. Pas sûr que la sieste d’un comptable même en pleine période fiscale puisse être qualifiée de faute grave….

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