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Franchise : Le document d’information précontractuel (DIP)
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Franchise : Le document d’information précontractuel (DIP)

Lorsqu’un contrat est projeté entre un franchiseur et un éventuel franchisé, la loi Doubin intégrée aujourd’hui à l’article L 330-3 du Code de commerce, va imposer au premier, « préalablement à la signature » du contrat de franchise, de « fournir à l’autre partie un document donnant des informations sincères, qui lui permette de s’engager en connaissance de cause ».

Valoxy fait le point sur ce document d’information précontractuel (DIP).

Le document d’information précontractuel (DIP) : c’est quoi ?

cube questionLe document d’information précontractuel (DIP) est un document préalable au contrat, contenant de nombreuses d’informations sur le franchiseur et sur son réseau, qui doit obligatoirement être remis au futur franchisé.

Un document précontractuel

Comme il ne s’agit pas d’un contrat mais d’un simple document informatif, il n’engage à rien. Ni le franchiseur, ni le franchisé. D’ailleurs aucun formalisme n’est requis si ce n’est qu’un délai de réflexion doit nécessairement être accordé au franchisé.

A noter : Il doit être communiqué au futur franchisé, 20 jours minimum avant la signature du contrat ou avant le versement de la moindre somme d’argent (pour la réservation d’une zone par exemple).

Un document d’information

liste gimp 70Le but de ce document est de donner le maximum d’informations au franchisé sur le franchiseur et son réseau afin de lui permettre de s’engager en toute connaissance de cause.

Pour se faire, la loi impose que ce document précontractuel d’information (DIP) contienne :

Des informations sur le franchiseur

  • Adresse du siège, forme juridique, identité du chef d’entreprise, montant du capital social, nature des activités, n° SIREN, RCS ou répertoire des métiers.
  • Ancienneté et expérience de l’entreprise.
  • Date de création et principales étapes d’évolution de l’entreprise.

Des informations sur le réseau

  • Importance du réseau d’exploitants et ses principales étapes d’évolution.
  • Perspectives de développement.
  • Présentation du réseau (liste des entreprise, adresses, dates de conclusion ou de renouvellement des contrats).

Des informations comptables, bancaires, financières

  • Domiciliations bancaires.
  • Comptes annuels des deux derniers exercices clos.
  • Nature et montant des dépenses et investissements spécifiques.

Des informations sur le contrat envisagé

  • Durée
  • Conditions de renouvellement, résiliation, cession du contrat.
  • Champ des exclusivités.

Le document d’information précontractuel (DIP) : à quoi ça sert ?

Ce document obligatoire est surtout indispensable pour le franchisé car il va déterminer si oui ou non, ce dernier décide d’intégrer le réseau de franchise. C’est pourquoi il doit être le plus exhaustif possible, afin qu’il puisse signer, par la suite, le contrat en toute connaissance de cause.création d'entreprise

En effet, devenir franchisé est un engagement sur la durée (entre 5 et 10 généralement) mais également un engagement pécuniaire important qu’il ne faut surtout pas prendre à la légère.

En revanche, s’il est obligatoire et nécessaire, ce document n’est pas suffisant ou du moins, il va demander un travail d’analyse de la part du futur franchisé. D’ailleurs ce dernier doit effectuer des démarches complémentaires afin d’approfondir les éléments communiqués. Le franchisé ne doit pas non plus hésiter à faire ses propres démarches, notamment aller à la rencontre des autres franchisés du réseau.

A noter : Il est également conseillé de se rapprocher d’un expert spécialisé dans la franchise afin de vous aider avec toutes les données chiffrées.

Le document d’information précontractuel (DIP) : des sanctions prévues ?

L’article R 330-2 du Code de commerce prévoit tout d’abord une sanction pécuniaire en cas d’engagement pris par un franchisé sans que le document d’information préalable ne lui ait été communiqué.

L’absence de communication du DIP est punie des peines d’amende prévues pour les contraventions de 5e classe, soit 1 500 euros ou 3 000 euros en cas de récidive.

A côté de cette sanction pécuniaire, le franchisé qui ne s’est pas vu communiquer les informations prévues par la loi avant de signer, pourra faire annuler le contrat sur le fondement de l’erreur voire du dol.

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