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Envoyer des Tweets au travail, est-ce sanctionnable ?
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Envoyer des Tweets au travail, est-ce sanctionnable ?

Un salarié d’une société avait envoyé 1 336 tweets sur une année. La cours d’appel de Chambery a tranché ce litige le 25 février 2016. Cette dernière a sorti la calculette pour arriver à la conclusion que l’envoi d’un tweet requérait environ une minute ce qui correspond à une moyenne de 3 minutes par semaine pour envoyer 1 336 tweets. Pour le juge, ce comportement n’est donc pas fautif et ne peut donc être sanctionné par une faute grave. Après tout, nos députés tweetent à l’assemblée alors pourquoi condamner les salariés qui en feraient de même pendant les heures de travail…

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Commentaires
  • Je ne pense qu’il faille prendre exemple sur nos élus…
    23 mars 2016
  • Le tweet résulte d’une information pas forcément en relation avec le travail, d’une analyse (souvent superficielle), d’une réflexion (pas approfondie) le décompte du temps passé me parait très léger quand même.
    25 mars 2016
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