Administration du personnel

Le partage de la valeur en entreprise était l’un des sujets-phares de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 9 février 2023. La transposition dans la loi du 29 novembre 2023 de cet accord acte une volonté politique forte. Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts-de-France, revient sur cette loi, qui renforce les

Contexte difficile au sein de l’entreprise ? Problème relationnel ? Événement personnel ? Qu’est-ce qui pousse un salarié à l’abandon de poste, sans se soucier de prévenir ses collègues ou ses supérieurs de son absence ? Que faire en cas d’abandon de poste ? Doit-on licencier le salarié ? Que dit le

RTE, le gestionnaire de Réseau de Transport d’Électricité, pourrait décider au cours de l’hiver de suspendre la fourniture d’électricité à certains secteurs. Et ce, afin d’éviter un “black out”. Ce délestage électrique pourrait rendre difficile le maintien de l’activité des entreprises concernées. Le chômage partiel est-il possible dans ce cas ?

Le Volontariat Territorial en Entreprise Vert a pour objectif d'aider à recruter des étudiants et des jeunes diplômés pour des missions qui participent à la transition écologique. Lancé en 2020 dans le cadre du plan “Un jeune, une solution”, ce contrat vient étoffer le dispositif d’aides à l’embauche des jeunes

La contribution "Travailleurs handicapés" a pour but d'obliger les entreprises à employer des travailleurs handicapés. Les entreprises de 20 salariés ou plus ont en effet l’obligation, depuis la loi du 10 juillet 1987, d’employer 6 % de personnes reconnues handicapées. La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir

Le décès d’un salarié entraîne pour l’entreprise différentes démarches et obligations. Outre l’impact psychologique pour l’équipe, des obligations juridiques, légales et sociales incombent à l’employeur. Rupture du contrat, solde de tout compte, épargne salariale, bénéficiaires, déclarations diverses, Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts-de-France, aborde le sujet sous tous ses aspects. —

Plus d’un million et demi d’étudiants font chaque année un stage en entreprise pour forger leur expérience au sein du monde professionnel. Qu’il s’agisse d’une première expérience, de la découverte d’un métier, ou encore d’une mise en pratique de cours théoriques

L’Administration fiscale a publié le 15 Février l’arrêté fixant le barème  kilométrique 2021. Il permet de calculer forfaitairement l’évaluation des frais de déplacement relatifs à l’utilisation d’un véhicule par les bénéficiaires de traitements et salaires optant pour le régime des frais réels déductibles. Le barème est identique à celui de 2020. À

Lorsque l’entreprise rompt le contrat de travail d’un salarié, celui-ci perçoit une indemnité de rupture. Selon la forme de la rupture, et le montant des indemnités, celles-ci supportent ou non l’impôt sur le revenu, les charges sociales, la CSG/CRDS et le forfait social. Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de

Les salariés vulnérables peuvent bénéficier d'une protection sociale spécifique. La crise sanitaire liée à la Covid-19 a amené le gouvernement à protéger toute la population dès le 16 mars 2020. (avec le premier confinement). A l’approche du déconfinement, le décret n°2020-521 du 5 mai 2020 avait précisé que les salariés

Pour mobiliser ses heures de formation, le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) au 1er Janvier 2015, avec possibilité de récupérer les heures DIF non utilisées. Cependant, 7 ans après la création de ce nouveau compte formation, beaucoup de salariés n’ont pas encore

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour l’année 2021 vient augmenter la durée du congé paternité et d’accueil de l’enfant pour tous les conjoints. L'allongement du congé paternité entrera en vigueur en juillet 2021. Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, détaille la mesure

Grâce au forfait mobilités durables, les salariés peuvent se faire rembourser les frais du trajet domicile-travail lorsqu’ils utilisent un moyen de transport alternatif. C’est le forfait mobilités durables. Son versement ne supporte pas de cotisations sociales, ni l’impôt sur le revenu, dans la limite de 500 €/an. Cette prise en

Pour soutenir la reprise de l’activité, et inciter les entreprises à recruter en contrat d’apprentissage malgré le contexte actuel, le Gouvernement a dévoilé un plan de relance de l’apprentissage en juin 2020. La nouvelle mesure d'aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis  a été publiée par décret au JO le 25 août

Les accidents du travail (AT) et les maladies professionnelles (MP) influent sur les cotisations sociales payées par l’employeur. Celles-ci sont en effet basées sur le taux d’accident du travail (taux AT/MP), et assises sur les salaries bruts. Il est donc important de savoir comment est calculé le taux AT/MP. Comment évolue-t-il ?

L’Activité Partielle de Longue Durée (APLD) est un dispositif qui vise à soutenir les entreprises de manière durable afin de leur permettre de sortir de la crise liée au Covid-19, en maintenant leurs emplois. Ce nouveau dispositif entrera en vigueur le 1er Octobre 2020, et sera applicable jusqu’au 30 Juin 2022.

L’absentéisme a un coût pour l’entreprise. Il est donc important de bien le suivre. Le taux d’absentéisme, et son évolution, sont en effet des indicateurs clés de la gestion du personnel. L’absentéisme peut aussi refléter le climat social de l’entreprise, et son analyse est donc primordiale. Comment calculer le taux d’absentéisme

Le remboursement des frais kilométriques concerne les employés qui utilisent leur voiture personnelle dans le cadre de leurs déplacements professionnels. Quelles sont les règles applicables ? Quel est le régime spécifique des professionnels libéraux ? Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, revient sur les règles applicables aux remboursements de frais

L’actualité politique des élections municipales a laissé place, à juste titre, aux préoccupations sur la santé, liées au coronavirus.  Cependant, des vocations peuvent naître et amener certains à vouloir jouer un rôle décisif dans leurs communes.  Mais être salarié et élu local, est-ce possible ? Être élu local en plus

Depuis décembre 2019, une épidémie de coronavirus (Covid-19) se propage depuis la Chine. Depuis quelques semaines, la France est également touchée, comme de nombreux pays. On constate depuis quelques jours une propagation plus rapide des cas d’infection dans notre pays. Le niveau d’alerte a d'abord été relevé à 2 (sur

Toutes les entreprises ont l'obligation de respecter le droit à l'information des salariés. Ces informations doivent être facilement accessibles : l'affichage est obligatoire dans les entreprises. Certaines doivent obligatoirement être disposées sur un panneau d’affichage, quand d’autres peuvent être communiquées “par tout moyen”. Santé, sécurité, règlement intérieur, DUERP, horaires, congés, etc., quelles

Le Compte Personnel d’Activité (CPA) permet à chaque salarié de connaître ses droits à la formation professionnelle. Il permet aussi de bénéficier d’informations en temps réel sur l’ensemble de son parcours professionnel. En effet, il est rare de nos jours qu’un salarié effectue l’ensemble de sa carrière auprès d’un seul

Le congé maternité est une suspension du contrat de travail, et, par conséquent, du salaire attaché à ce contrat. Qu’en est-il de la rémunération lors du congé maternité, cette période précédant et suivant la naissance ? Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, revient dans cet article sur les

Le dispositif « jeune professionnel » vise à permettre à des jeunes étrangers d’acquérir des compétences. Grâce à une expérience de travail dans une entreprise en France, celles-ci leur permettront d’améliorer leurs perspectives d’emploi lors de leur retour dans leur pays d’origine. L'objectif visé par cette mobilité internationale est également d’approfondir

Lorsque se produit un accident du travail, la déclaration de celui-ci à la CPAM doit être faite dans les 48 heures. Suite à cette déclaration, l’employeur peut néanmoins émettre des réserves. Formulées dans la déclaration elle-même, ou dans un courrier annexe, celles-ci ne peuvent cependant porter que “sur les circonstances