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1er juillet 2014 : du changement dans le congé parental pour le second parent
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1er juillet 2014 : du changement dans le congé parental pour le second parent

Vous venez d’être parent ou en phase de le devenir ? Vous vous posez sans doute beaucoup de questions sur l’après congé maternité ? Valoxy vient éclairer vos lanternes avec un article sur le congé parental. Et oui comme tous parents, vous souhaitez profiter au maximum des premières années de bébé : le congé parental s’avère être un bon compromis.

 

Qu’est ce que le congé parental ?

Le congé parental est un congé accordé à un parent suite à la naissance ou l’adoption d’un enfant. Ce congé peut varier dans la durée et dans l’aménagement de l’activité du salarié.

congé parental

Comment fonctionne le congé parental ?

Le congé parental débute dès la fin du congé maternité ou lors de l’adoption pour un enfant de moins de 16 ans.

La durée :

Au premier enfant, le congé parental est de 6 mois maximum accompagné du versement du Complément de Libre Choix d’Activité (CLCA) versé par la CAF. A partir du deuxième enfant, le congé parental est prévu initialement pour une durée d’un an accompagné du CLCA.

Dans les 2 cas, le congé parental peut être prolongé  jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant. Cependant à partir du second enfant, la CLCA est versé durant toute la durée du congé parental, ce qui n’est pas le cas pour le 1er enfant.

L’aménagement de l’activité du salarié :

congé parentalVous avez la possibilité de prendre votre congé parental à « taux plein » ou à « taux réduit ». Pour être plus clair, il est possible de travailler durant votre congé parental mais avec des horaires moindres et aménagés.

Si vous choisissez cette option, vous avez le droit de choisir le nombre d’heures à réaliser sous réserve quelles ne soient pas inférieures à 16h semaine.

Veuillez noter également que la répartition des horaires hebdomadaires doit se faire en accord avec l’employeur. En cas de mésentente, c’est à lui que revient la décision finale.

Le congé parental : quelles nouveautés pour l’autre parent ?

Le projet de loi entrera en vigueur à partir du 1er juillet 2014, il a pour but d’inciter l’autre parent à prendre un congé parental puisqu’à l’heure actuelle seuls 3 % d’entre eux en bénéficie.

Cette réforme permettra également de favoriser le retour des femmes vers l’emploi ainsi que d’améliorer la répartition des responsabilités dans les couples.

La loi prévoit :

la période de sécurité du congé maternité

le congé maternité

  • Pour le premier enfant, une période de 6 mois supplémentaires est accordée pour le second parent.

Attention il n’est pas possible pour les parents de prendre leurs congés en même temps. C’est chacun son tour.

Remarque : le congé parental peut être pris par les 2 parents en même temps uniquement s’ils réduisent leurs activités professionnelles tous les deux.

  • Pour un second enfant et plus, la période 3 ans est maintenue sauf que 6 mois reviennent au second parent. Le premier parent a donc 2.5 ans de congé parental et non plus 3.

Cette réforme sera ainsi applicable pour tous les enfants nés ou adoptés (de moins de 16 ans) à compter du 1er juillet 2014. Pensez donc à bien calculer votre coup !

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