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Contrats CDD et CDI, quels avantages, quels inconvénients ?
A l’heure où la flexibilité est devenue une nécessité pour la survie des entreprises, faut-il abandonner le CDI (contrat à durée indéterminée) au profit du CDD (contrat à durée déterminée) ? Nous allons d’abord évoquer les caractéristiques de ces deux contrats, puis vous donner des pistes pour faire votre choix entre CDD et CDI.   Les  ...
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24/05
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Contrats: CDD, CDI ?

A l’heure où la flexibilité est devenue une nécessité pour la survie des entreprises, faut-il abandonner le CDI (contrat à durée indéterminée) au profit du CDD (contrat à durée déterminée) ? Nous allons d’abord évoquer les caractéristiques de ces deux contrats, puis vous donner des pistes pour faire votre choix entre CDD et CDI.

 

Les caractéristiques du CDI et du CDD.

Tout d’abord les points communs entre le CDI et le CDD : ce sont deux contrats de travail, ils doivent donc répondre l’un comme l’autre à 3 critères cumulatifs (c’est-à-dire que les trois critères doivent être respectés) :

  • L’exécution d’une prestation : Si le salarié n’a pas de travail à effectuer, le critère n’est pas respecté.
  • Un lien de subordination : Le salarié est sous la responsabilité du chef d’entreprise, ou d’un responsable de service, etc…
  • Une rémunération : l’employeur à obligation de rémunérer le salarié pour son travail.


Le CDI :

Le CDI est défini par le code du travail comme le contrat de droit commun, c’est-à-dire que le CDI est la norme en termes de contrat de travail.

            Le CDI :

  • Doit être délivré dans les deux mois suivants l’embauche.
  • N’est pas forcément écrit (sauf convention collective ou situations prévues par la loi comme le travail temporaire, le travail à domicile…)
  • Comporte des clauses obligatoires (identité des parties, durée période d’essai, date de début …) et des clauses interdites (discriminatoires, moins favorables que la convention collective…)
  • Possède une période d’essai règlementée. (durée maximum légalement fixée en fonction du poste, possibilité de définir une période moins longue.)
  • N’a par définition pas de terme, peut être rompu de manière unilatérale ou d’un commun accord (en respectant des délais de préavis et une procédure précise. A voir aussi le cas des ruptures conventionnelles)

 

Le CDD :

Le CDD est un contrat d’exception, il est donc une exception au contrat de base prévu par le code du travail. Il est beaucoup plus encadré par la loi que le CDI.

 Le CDD :

  • Doit faire l’objet d’un écrit.
  • Contient des clauses obligatoires (motif précis du contrat, nom du salarié absent si remplacement, date d’échéance si terme précis…). L’absence d’une clause obligatoire le contrat est automatiquement requalifié en CDI.
  • Possède une période d’essai règlementée.
  • Possède des clauses interdites.
  • Ne peut pas être interrompu avant son terme à moins d’une faute lourde et/ou grave. Si l’entreprise décide tout de même de rompre le contrat elle devra dédommager le salarié au moins à hauteur de ce qu’il aurait du toucher, et parfois même plus.

 

Comment faire votre choix entre CDD et CDI ?

Tout dépend de la situation de votre entreprise, et de vos besoins.

Orientez vous vers le CDD si vous avez besoin : Les rouages des contrats de travail.

  • De flexibilité : vous devez faire face à des pics d’activité, car il vous est difficile d’anticiper l’avenir de l’entreprise.
  • Certaines entreprise utilisent le CDD pour évaluer une nouvelle recrue, parfois en vue d’un CDI. Ce n’est pas un motif de recours prévu pour le CDD, il est donc déconseillé d’en faire cette utilisation.

Orientez vous vers le CDI pour :

  • Un poste avec un cycle de long terme, et qui éventuellement peut financer d’autres postes, préférez le CDI qui est un contrat plus pérenne.
  • Rassurer le salarié, puisqu’il aura plus facilement accès au crédit et au logement avec un CDI, ce sont des éléments à prendre en compte lors des négociations.

L’intérim peut aussi être une solution, il permet de recruter facilement (puisque le contrat est signé avec une société qui s’occupe de trouver les personnes) et permet une flexibilité maximum, mais ces avantages se payent par un coût élevé.

 

Dans tous les cas accordez une grande importance à la formalisation de tous ces contrats, en effet on est vite pris en défaut par la règlementation si on y prête pas attention, avec des conséquences pour le moins désagréables.

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